Ho alcuni conoscenti nel settore che hanno creato una società in Romania e evitando di creare una stabile organizzazione in Italia fatturano in modo diretto alle aziende e e ai privati dopo aver aperto l'iva italiana a Pescara via identificazione diretta.
Con l'identificazione diretta iva possono aprire un conto per società non residenti in italia e ricevere senza problemi i bonifici per detrazioni fiscali. Una società di questo tipo paga la sola iva in Italia e le tasse in Romania.

La Bulgaria è più economica ma mi hanno detto che c'è da considerare che c'è una manovalanza enorme di rumeni in Italia che solo così puoi assumere direttamente dalla Romania con i vantaggi contributivi conseguenti.

Non è comunque il mio settore, ti sto riportando solo quanto mi hanno detto. Fai quindi le tue verifiche.

Grazie.. Ė un inizio dove informarsi..

È già un inizio...

ma guarda se bisogna impazzire per lavorare.....

Dubito fortemente che si possa fare in quanto sei residente in Italia e lavoreai per committenti italiani su suolo Italiano.

Lo scorso anno fa feci una ricerca per un cliente italiano che voleva aprire una società in Irlanda, intestata fiduciariamemnte (quindi "anonima") per assumere con questa società personale italiano e residente in italia. I lavori sarebbero stati svolti in Italia.

Il risultato della mia ricerca fu negativo e mi spiego meglio.

La normativa europea prevede che se una azienda residente in uno Stato (esempio: Irlanda) vuole svolgere dei lavori in un altro Stato (esempio: Italia) ha due possibilità :

1. Assume personale non residente in Italia e lo invia in Italia come "distaccato". In tal caso il dipendente può essere assunto con contratto di lavoro secondo le normative irlandesi e inviato in Italia , ma il "distacco" ha un limite temporale che ora francamente non ricordo inferiore ad un anno.

2. Assume personale italiano o comunque residente in italia. In tal caso deve aprire una sede secondaria in Italia, assumere il dipendente con contratto italiano e pagare tasse e contribuzione come se fosse in pratica una società italiana. Annullando quasi completamente il vantaggio di avere una società estera.

Nel caso di cui parlava @Fabio, quasi sicuramente il personale impiegato era di nazionalità e/o residenza romena, cioè la soluzione 1. E comunque questa soluzione ha dei limiti temporali come dicevo prima. Quindi se l'azienda irlandese o nelle esempio di @fabio romena volesse rispettare la legge, dovrebbe sostituire ogni x mesi il personale inviato in qualità di "distaccato".

La conclusione dello studio, purtroppo, fu che nei settori dell'edilizia, del trasporto, alberghiero ed altri in cui il lavoro è soggetto a stagionalità o comuqnue è un progetto che ha un inizio ed una fine molto ravvicinate (inferiore ad un anno) i lavoratori di nazionalità e residenza non Italiana sono in questo modo "forse slealmente" avvantaggiati. Questo, insieme alle minori pretese salariali, forse spiega i numeri crescenti di lavoratori romeni, bulgari, ect ect impiegati in Italia nei settori appena indicati.

Aggiungo inoltre, qualora ti venisse in mente di fare il cambio di residenza in Romania per poi farti "spedire" in Italia come distaccato, superate le noteveli difficoltà che il trasferimento di residenza comporta, ci sarebbe un altissimo rischio se non propio la certezza che il cambio di residenza venga ritenuto fittizio dal'AdE, visto che poi sei "tornato" in Italia per lavorare.

Quando feci questa ricerca dovetti studiare la normativa italiana, irlandese ed anche romena e contattai anche consulenti ed agenzie interrinali nei 3 Stati che mi confermarono quanto ho descritto sopra.

Mi spiace davvero tanto darti solo informazioni negative, comuqnue credo di farti risparmiare un bel pò di tempo e sopratutto soldi a girare per consulenti italiani e romeni (o di altro Stato) per giungere alla medesima conclusione.

Sarei molto felice per te se qualcuno del forum, magari l' Avvocato, volesse smentire i risultati della mia ricerca.

Grazie

Sei stato molto esauriente....

Non on ci sono speranze... Mi devo rassegnare....
per ora sopravvivo, e sono ancora pulito per quello che riguarda ade... Ma non so fino a quando ....

o chiudere i battenti o rischiare il tutto per tutto.. E non pagare più niente.... Mettendo i beni(pochi ) al sicuro...

Lunico co è grosso problema rimane il blocco del cc.. Che di fatto di impedisce di lavorare....

Il cc è' un problema relativo... Te ne apri uno dove vuoi e ti fai bonificare i soldi dai clienti li, resta da verificare se i clienti sono disposti a bonificati il dovuto su un conto al sol levante...

Già primo problema...
Secondo il blocco di equitalia sui clienti...
Se non sbaglio manda o una raccomandata ai clienti intima do di pagare le mie fatture a loro...

se hai problemi con Equitalia,
su questo settore sono un esperto di livello mondiale !!


sei iscritto a elusione-fiscale.com ??

se SI , contattami su skype,

mynameskype = elusione-fiscale.com

le consulenze VS Equitalia per i lettori di EF sono assolutamente gratuite,
se posso restituirgli una "tega" ci godo...

Assunto da un'azienda Bulgara

Complimenti per la ricerca, vorrei sapere se vale lo stesso per la Bulgaria.
In pratica vorrei capire se fosse possibile far aprire una società in bulgaria da un commercialista li residente e venire assunti da questa società. Se fosse possibile, io come dipendente che tasse dovrei pagare sullo stipendio che mi arriva dalla bulgaria? e la società bulgara che costi avrebbe per la mia assunzione?
Grazie
gianni

Per la Bulgaria devi sentire Admin, circa costi e contributivi ecc

Per la Romania, vero, ma contano direzione e sede stabile e reale 365gg (con impiegati all'interno fulltime) in Romania, il resto assumono manovalanza in italia...
Lunedì mattina in italia, venerdì sera si danno il cambio... però sono residenti Rumeni, non padroncini italiani o simili. Vedi i villaggi turistici sardi in mano a cooperative rumene (fatti da italiani, ma trasferiti in Romania realmente). Lo stesso vale per gli altri paesi EU. E' quando fai le cose alla bisogna che ti fregano.

Dilettanti ,nel 2000 gli staff animazione dei villaggi erano sotto contratto da società US

c'era almeno una società di animazione che ancora nel 2014 "assumeva" con una LLC Delaware, facendo recruitment in Italia
Ovviamente titolari Italiani

Grazie ma come faccio a taggare Admin? scusate ma sono nuovo....

Negli anni '97-'99 lavoravo come responsabile dello staff per una catena di villaggi di cui non faccio nomi . Tutto gestito da LLC , animatori pagati cash ( poco ) ed extra ( escursioni varie ) venduti a molto ( in USD ) . Tutto tax free .
La catena aveva in affitto i resort e vendeva i pacchetti come società italiana ,ma "subappaltava" tutto a società LLC .
Poi qualche anno fa è misteriosamente fallita ....

Sede legale all'estero e lavoro in italia

Perché delle sp o Doo slovene che durano 1 anno esatto o poco più ?
Alcune anche con VAT.
Oggi stavo analizzando alcuni studi contabili e rispettivi clienti ...
In confronto le LLC sono nulla! :-)

Ogni anno, ogni commercialista chiude almeno un dieci o venti ditte.

Un'altra era attiva dal 1991, per chiuderla l'anno intestata a un italiano testa di legno ( in origine era Slovena 100%) li nelle vicinanze, e dopo meno di due anni, sifonati via i fondi, è stata chiusa... In agosto ovviamente ....chissà perché :-)


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