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Oggi esistono molti più strumenti rispetto al 98, bastano anche pochi giorni ti fai una lista di 5/6 professionisti, li trovi sulle loro pagine gialle o elenchi, e lavori su quelli mettendoli a confronto e ovviamente andando sul posto per parlarci di persona.
Per Malta:
PRIVATE LIMITED COMPANIES (LTD)
Il capitale sociale di una LTD deve essere almeno di 1.170 euro e deve essere sottoscritto da almeno due persone. Gli azionisti, all'atto della registrazione, devono versare almeno il 20% del valore nominale della propria quota. Quando il capitale sociale é uguale al minimo stabilito per legge esso , deve essere interamente sottoscritto nel memorandum. Se invece é maggiore, va sottoscritto almeno il minimo e puó essere formato anche da beni materiali, che possono essere soggetti a una valutazione economica. La compagine sociale può comprendere al massimo 50 membri (il minimo e’ di due) e le rispettive azioni od obbligazioni non possono essere oggetto di transazione o di offerta al pubblico, in quanto
esistono dei limiti al loro trasferimento. La legge richiede che alla gestione della società siano adibiti almeno un director ed un company secretary. Queste mansioni, non possono essere svolte dalla medesima persona.
L`IMPOSTA SUL REDDITO DELLE PERSONE GIURIDICHE
L`unica tassa applicata sui profitti delle società é l`imposta sulle entrate. Infatti non vi sono né imposte sulla ricchezza né imposte municipali.
L`imposta societaria colpisce i redditi, ovunque prodotti, dai soggetti residenti a Malta e i redditi prodotti nel paese dai soggetti non residenti, nonché le loro entrate straniere trasferite a Malta. Esistono tuttavia delle specifiche esenzioni, per esempio per le società cooperative e le “Collective Investiment Scheme” (CIS). Le società maltesi sono soggette ad un aliquota d`imposta del 35% sul loro reddito imponibile, che si determina secondo le risultanze contabili, raggruppando tutte le entrate ottenute nell'esercizio di riferimento comprese le plusvalenze, apportandovi le opportune variazioni in aumento o in diminuzione previste dalla normativa fiscale.
Le imposte dovute vanno versate in tre acconti in corso d`anno (uno ogni quattro mesi: 30 aprile, 31 agosto e 21 dicembre, se l`anno fiscale termina in dicembre) e il saldo va corrisposto entro la data in cui deve essere presentato il tax return (entro settembre, se l`anno fiscale della società termina in dicembre). Il sistema di piena imputazione permette agli azionisti delle società di integrare i dividendi ricevuti alla propria base fiscale ricevendo un credito d`imposta totale o parziale per la parte dell'imposta pagata in precedenza dalla società’ sui dividendi distribuiti dalla società stessa. Esistono diverse tipologie di rimborso (6/7, 5/7, 2/3) a seconda che i dividendi ricevuti, su cui si é pagata l`imposta anticipata, derivino o meno da interessi passivi o royalties e che la società rivendichi o meno forme di facilitazioni fiscali sulla doppia imposizione (come quelle che derivano da accordi bilaterali). Il tasso di riduzione d`imposta concesso é diverso a seconda del tipo di attività svolta. Ad esempio, la tassazione prevista per le società di commercio prevede una aliquota fiscale del 35%. Tuttavia, al ricevimento del dividendo dalla società, l’azionista (sia quello residente che quello non residente) acquisisce il diritto ad ottenere un rimborso pari ai 6/7 dell’imposta pagata dalla società sui medesimi profitti. I trust godono dalla c.d. “trasparenza fiscale” e possono beneficiare di un`esenzione d`imposta a seconda che i beneficiari delle entrate distribuite siano residenti o meno.
Le società, di norma, devono presentare il proprio tax return, insieme all'auditor's certificate, entro 9 mesi dalla chiusura dell'anno fiscale. L'Inland Revenue Department infligge sanzioni per omissioni o inesattezze nella documentazione e applica l`1% d`interesse mensile in caso di ritardo nel pagamento delle tasse.
I datori di lavoro operano una trattenuta alla fonte dell'imposta dovuta dai dipendenti e pagano loro i contributi sociali, pari al 10% del salario percepito da questi ultimi. Le SSC variano quindi a seconda dell'ammontare dello stipendio. Un altro 10% dei contributi é poi a carico dello stesso lavoratore dipendente.
di + nin so!
jae
Per Malta:
PRIVATE LIMITED COMPANIES (LTD)
Il capitale sociale di una LTD deve essere almeno di 1.170 euro e deve essere sottoscritto da almeno due persone. Gli azionisti, all'atto della registrazione, devono versare almeno il 20% del valore nominale della propria quota. Quando il capitale sociale é uguale al minimo stabilito per legge esso , deve essere interamente sottoscritto nel memorandum. Se invece é maggiore, va sottoscritto almeno il minimo e puó essere formato anche da beni materiali, che possono essere soggetti a una valutazione economica. La compagine sociale può comprendere al massimo 50 membri (il minimo e’ di due) e le rispettive azioni od obbligazioni non possono essere oggetto di transazione o di offerta al pubblico, in quanto
esistono dei limiti al loro trasferimento. La legge richiede che alla gestione della società siano adibiti almeno un director ed un company secretary. Queste mansioni, non possono essere svolte dalla medesima persona.
L`IMPOSTA SUL REDDITO DELLE PERSONE GIURIDICHE
L`unica tassa applicata sui profitti delle società é l`imposta sulle entrate. Infatti non vi sono né imposte sulla ricchezza né imposte municipali.
L`imposta societaria colpisce i redditi, ovunque prodotti, dai soggetti residenti a Malta e i redditi prodotti nel paese dai soggetti non residenti, nonché le loro entrate straniere trasferite a Malta. Esistono tuttavia delle specifiche esenzioni, per esempio per le società cooperative e le “Collective Investiment Scheme” (CIS). Le società maltesi sono soggette ad un aliquota d`imposta del 35% sul loro reddito imponibile, che si determina secondo le risultanze contabili, raggruppando tutte le entrate ottenute nell'esercizio di riferimento comprese le plusvalenze, apportandovi le opportune variazioni in aumento o in diminuzione previste dalla normativa fiscale.
Le imposte dovute vanno versate in tre acconti in corso d`anno (uno ogni quattro mesi: 30 aprile, 31 agosto e 21 dicembre, se l`anno fiscale termina in dicembre) e il saldo va corrisposto entro la data in cui deve essere presentato il tax return (entro settembre, se l`anno fiscale della società termina in dicembre). Il sistema di piena imputazione permette agli azionisti delle società di integrare i dividendi ricevuti alla propria base fiscale ricevendo un credito d`imposta totale o parziale per la parte dell'imposta pagata in precedenza dalla società’ sui dividendi distribuiti dalla società stessa. Esistono diverse tipologie di rimborso (6/7, 5/7, 2/3) a seconda che i dividendi ricevuti, su cui si é pagata l`imposta anticipata, derivino o meno da interessi passivi o royalties e che la società rivendichi o meno forme di facilitazioni fiscali sulla doppia imposizione (come quelle che derivano da accordi bilaterali). Il tasso di riduzione d`imposta concesso é diverso a seconda del tipo di attività svolta. Ad esempio, la tassazione prevista per le società di commercio prevede una aliquota fiscale del 35%. Tuttavia, al ricevimento del dividendo dalla società, l’azionista (sia quello residente che quello non residente) acquisisce il diritto ad ottenere un rimborso pari ai 6/7 dell’imposta pagata dalla società sui medesimi profitti. I trust godono dalla c.d. “trasparenza fiscale” e possono beneficiare di un`esenzione d`imposta a seconda che i beneficiari delle entrate distribuite siano residenti o meno.
Le società, di norma, devono presentare il proprio tax return, insieme all'auditor's certificate, entro 9 mesi dalla chiusura dell'anno fiscale. L'Inland Revenue Department infligge sanzioni per omissioni o inesattezze nella documentazione e applica l`1% d`interesse mensile in caso di ritardo nel pagamento delle tasse.
I datori di lavoro operano una trattenuta alla fonte dell'imposta dovuta dai dipendenti e pagano loro i contributi sociali, pari al 10% del salario percepito da questi ultimi. Le SSC variano quindi a seconda dell'ammontare dello stipendio. Un altro 10% dei contributi é poi a carico dello stesso lavoratore dipendente.
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